Компания “Надежный персонал” предлагает услуги по подбору топ-персонала. Осуществим подбор руководителей в компанию, подбор персонала высшего звена, начальников отделов и редких специалистов.

Для чего нужна услуга по подбору топ-менеджмента

От действий менеджеров высшего звена зависит политика и стратегия развития предприятия. Директора, ответственные за направления и прочие топ-менеджеры принимают важные решения, дают возможность развивать бизнес, зарабатывать.

Подбор высшего персонала — непростая задача. Как говорится, хороший топ-менеджер “на дороге не валяется”. Подбор руководителей высшего звена сопряжен со множеством трудностей:

  • нужный сотрудник может не рассматривать вашу компанию как место трудоустройства,
  • сотрудник уже работает в другой фирме (у конкурента, например)
  • учитывая ответственность, подбор топ-менеджмента должен быть беспроигрышным: нужно быть уверенным не только в том, что написано у человека в резюме, но и в соответствии его личных и деловых качеств ценностям именно вашей компании.

Эти и другие нюансы в деле подбора высшего звена учитывают специалисты компании “Надежный персонал”.

Что именно можем предложить

Агентство подбора топ менеджеров «Надежный Персонал» предлагает услуги по подбору:

  • руководителя отдела продаж,
  • коммерческого директора,
  • исполнительного директора,
  • генерального директора,
  • директора завода,
  • директоров по развитию,
  • руководителей филиалов,
  • руководителей направлений и пр.

Также предлагаем услуги по поиску редких специалистов. Услуга востребована, если компания занимает узкую нишу. В данном случае поиск без привлечения “Надежного персонала” может затянуться.

Оказываем услуги как для российских, так и международных компаний.

Эксклюзивный подбор персонала — это индивидуальный подход. Мы не просто ищем человека на должность, наши менеджеры подбирают специалиста, который будет полностью соответствовать требованиям компании. При этом мы не создаем готовые решения для той или иной сферы — мы решаем проблемы конкретного заказчика.

Нужно понимать, что в данном случае мы используем не только инструменты поиска, но и наши базы, где есть информация о деловых качествах, способностях и достижениях претендента на должность.

Как работаем?

  • Первым шагом становится ваше обращение в компанию «Надежный Персонал»
  • Детально изучаем ваш бизнес. Это необходимо для понимания того, что необходимо именно вашему предприятию. Есть множество примеров, когда топ-менеджер из одной сферы переходит в другую и успешно реализуется там: здесь главное — четко понимать, на что человек способен, может ли он быть полезен клиенту, обратившемуся к нам как к кадровому агентству подбора топ-менеджеров.
  • Предоставляем заказчику подробный отчет о положении дел в его сфере, оценке рынка труда, составляем предварительный список возможных кандидатов.
  • Формируем оптимальное резюме для потенциального сотрудника. Здесь учитываются деловые, личные и иные качества человека, которые могут помочь бизнесу.
  • Из общего списка кандидатов выбираем подходящих. Здесь мы консультируемся с клиентом на каждом этапе отсева.
  • Обеспечиваем связь клиента и кандидата, сопровождаем трудоустройство.

Почему обращаются в «Надежный персонал»

  • Мы не просто так выбрали название «Надежный персонал». Для нас в этом словосочетании сконцентрировалась вся политика кадрового агентства по подбору руководителей и иных топ-менеджеров.
  • Имеем опыт в рекрутинги в компании разных масштабов: от небольших предприятий до корпораций.
  • Всегда на связи: в любой момент менеджер, прикрепленный к вашему проекту, ответит на вопросы, даст разъяснения.
  • Имеем обширные базы возможных кандидатов, которые регулярно обновляем.
  • Сотрудничая с нами, снимаете заботы по подбору персонала, получаете высококвалифицированных специалистов, максимально подходящих под ваш проект.

Как с нами связаться

Принимаем заявки на подбор менеджеров высшего звена через сайт, по телефону, почте. Подробнее о способах связи — в разделе «Контакты».

Звоните и пишите прямо сейчас!

Схема работы

1

Обращение в НАДЕЖНЫЙ ПЕРСОНАЛ

2

Встреча с клиентом и осмотр площадки выполнения работ

3

Формирование коммерческого предложения

4

Согласование и подписание договора

5

Предоставление необходимого количества персонала

6

Администрирование проекта персональным менеджером

7

Получение клиентом желаемого результата

Свяжитесь с нами