Услуги аутстаффинга от компании «Надежный персонал». Мы возьмём на себя все заботы, связанные с кадровым делопроизводством и взаимодействием с государственными органами.

Что такое аутстаффинг персонала простыми словами?

Аутстаффинг, если говорить упрощенно, представляет собой вывод некоторого числа наёмных работников за штат предприятия. Сотрудники заключают трудовые договоры с компанией-аутстаффером, но продолжают исполнять обязанности на прежнем месте работы.

Впервые данным инструментом стали пользоваться в 60-х годах прошлого века в США. Технология позволяет небольшим предприятиям сократить расходы на персонал. При чём за границей по этой модели трудятся не только разнорабочие, но и профессионалы с высшим образованием.

В России популярны услуги аутстаффинга иностранного персонала, часто проверяемых работников, сотрудников вспомогательных подразделений. Перевод за штат предприятия связан с желанием обезопасить компанию в случае возможных проверок.

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге

Компания «Надежный персонал» снимет с вашей фирмы юридическую отчётность за персонал, поможет избежать конфликтных ситуаций, оформит полный пакет документов для мигрантов. Обратившись в агентство, вы получите:

  • Решение кадровых вопросов. Подбором персонала, его контролем и оформлением занимается компания-аутстаффер.
  • Полную финансовую отчётность. Наше агентство представляет справки 2НДФЛ. Выплаты поступают на банковскую карту сотрудника.
  • Юридическую поддержку. Мы контролируем сроки действия разрешительных документов трудовых мигрантов. Взаимодействуем с государственными органами.
  • Сокращение финансовых издержек. Расчётом и выплатой зарплат, страховых взносов и налогов занимается наша компания.

Вывод сотрудников за штат позволяет предприятию оставаться субъектом малого предпринимательства и работать по УСН. Заключив договор с компанией «Надежный персонал», вы не только избавляетесь от «лишней головной боли», но и снижаете налоговую нагрузку.

Когда аутстаффинг персонала нужен компании

Выводить за штат можно практически любой персонал. Однако в большей степени это выгодно для строительных компаний, сельскохозяйственных предприятий, гостиниц, ресторанов и кафе. Часто работодатели прибегают к аутстаффингу, если:

  • Не хотят нести дополнительные расходы;
  • Нанимают на работу иностранных граждан;
  • Хотят разгрузить отдел кадров и бухгалтерию;
  • Не желают брать в штат временных сотрудников;
  • Работы носят периодический или сезонный характер.

Услуга предоставления персонала в рамках аутстаффинга обойдётся дешевле, чем подбор, наем и оформление персонала в штат.  Для компаний, использующих труд мигрантов, это имеет большое значение. Руководителю фирмы не придётся беспокоиться о наличии сотрудников и легальности их трудоустройства.

Когда аутстаффинг запрещен

В некоторых ситуациях выводить наемных сотрудников за штат компании не рекомендуется. Чаще это обусловлено законодательством, реже психологическими факторами. В Российской Федерации услугами аутстаффинга запрещено пользоваться с целью:

  • Замены работников на период забастовки;
  • Сохранения рабочих мест при вероятности массового увольнения;
  • Замены персонала, не работающего по уважительной причине;
  • Выполнения ряда опасных работ;
  • Замены персонала для будущего получения допусков и лицензий;
  • Набора экипажа морского судна.

С осторожностью стоит подходить к аутстаффингу персонала с высшим образованием. В России люди негативно воспринимают идею вывода за штат компании. Риск потерять сотрудника увеличивается. Правда, это в меньшей степени относится к бухгалтерам и программистам.

Взаимодействие в рамках аутстаффинга персонала

Вывод наемного персонала за штат компании производится в четыре этапа. Взаимодействие с агентством в рамках аутстаффинга осуществляется следующим образом:

  • Звонок по телефону +7 (812) 384 64 17 или заказ обратного звонка.
  • Согласование стратегии вывода работников за штат.
  • Подписание договора. Компания «Надежный персонал» подготавливает необходимые документы.
  • Работники официально становятся нашими сотрудниками.

Персонал, оформленный в наш штат, получает зарплату в установленный срок. Решением проблем с государственными органами занимаются наши юристы.

Стоимость аутстаффинга персонала в СПб

Взаимодействие между компанией «Надежный персонал» и предприятием, желающим вывести наёмных работников за штат, осуществляется в рамках договора. В нём указываются данные сотрудника, срок выполнения проекта, сумма оклада и список выполняемых работ. К контракту могут быть приложены дополнительные акты, описывающие объём работ.

Стоимость услуги складывается из зарплаты сотрудника, суммы налогов и отчислений, комиссии компании. Последняя зависит числа наёмных сотрудников и запросов заказчика. Минимальный размер составляет 1500 рублей.

Нуждаетесь в консультации? Позвоните по телефону +7 (812) 384 64 17 или закажите обратный звонок. Менеджер ответит на интересующие вас вопросы.

Схема работы

1

Обращение в НАДЕЖНЫЙ ПЕРСОНАЛ

2

Встреча с клиентом и осмотр площадки выполнения работ

3

Формирование коммерческого предложения

4

Согласование и подписание договора

5

Предоставление необходимого количества персонала

6

Администрирование проекта персональным менеджером

7

Получение клиентом желаемого результата

Свяжитесь с нами