Понятие «торговый работник» немного шире привычных кассиров, продавцов и тому подобного. Официально под это определение попадают не только люди, но и компании, а также другие юридические лица.
Главное занятие торгового работника – совершение сделок покупки-продажи, совершаемое для реализации товаров, принадлежащих третьим лицам. Если такой работник продает собственный товар, он действует в собственных интересах.
Нестабильная экономическая ситуация в стране вынудила многие предприятия задуматься об анализе потребности в кадрах того или иного направления. Сам процесс планирования количества сотрудников и обоснованность этой цифры позволяют решить вопрос с текучестью кадров и грамотно сопоставить затраты на персонал с его эффективностью. Недаром говорится «кадры решают все». Именно от квалифицированного персонала зависит успех предприятия.
Успех любого предприятия зависит от правильно подобранного персонала. В компаниях, занимающихся продажами, важную роль играет торговый персонал. От него, во многом зависит объем продаж, прибыль, имидж компании, а также желание покупателя вернуться в магазин вновь. Поэтому, вопросу подбора персонала следует уделить особое внимание.
Популярность аутсорсинга, особенно в среднем и малом бизнесе, вполне объяснима – это позволяет экономить ресурсы и сосредоточить их на основной деятельности. Однако налоговая служба проявляет повышенное внимание к аренде сотрудников, усматривая в этом стремление к завышению реальных расходов. Что необходимо, чтобы этот вид затрат был признан обоснованным?
Сегодня для владельцев бизнеса в интернете открывается масса вариантов заработка. При этом больше нет необходимости тратить уйму времени и, как следствие, средств на поиск дополнительного персонала. Аутсорсинг персонала позволяет передать часть вспомогательных функций сторонним исполнителям, а владельцы тем временем могут заняться решением основных вопросов.
Если сравнительно недавно руководители настороженно относились к аутосорсингу персонала, то сейчас он стал весьма востребованным. Его преимущество оценили компании, которые воспользовались этой услугой при становлении бизнеса, для выстраивания непрофильных процессов.
Мерчендайзером называется представитель компании, занимающийся продвижением товаров в торговых организациях. Преимущественно, это работа с крупными сетевыми магазинами. Главная его задача – стимулировать сбыт продукции, чтобы максимально повысить объем продаж.
Ежедневно сталкиваясь с представителями данной профессии, мы редко замечаем их значимость. Они могут подсказать, как заполнить бланк перевода, на какой полке что лежит, помочь сложить покупки в пакет, порекомендовать что-то вкусненькое. Все это кассиры.
Из-за экономического кризиса сильно усугубилась конкуренция во всех сферах бизнеса. Особенно трудной стала ситуация в сфере розничной торговли. Борьба за покупателей предусматривает постоянное улучшение торгового процесса и понижение цен на товар.
Основная проблема многих торговых фирм – текучесть торгового персонала. Поэтому услуга аутсорсинг персонала становится все более востребованной среди владельцев торговых точек самого различного масштаба и направления.
Торговля – наиболее развитый вид бизнеса, по этой причине продавец – профессия распространенная. Как один из ключевых участников цепочки производство – реализация – потребление, продавец играет важную роль в экономической жизни. Но массовость профессии – не всегда преимущество.
Любая организация разной организационно-правовой формы рано или поздно начинает нуждаться в притоке новых, а главное, высококвалифицированных работников для привлечения прибыли и выполнения задач и целей, стоящих перед компанией.
Каждый работодатель хочет видеть в составе своей компании квалифицированных специалистов. При проведении собеседований и принятии решений в отношении соискателей учитываются определенные параметры.
В торговых предприятиях, особенно крупных, ключевая роль отводится кассирам. Именно они проводят все расчеты за приобретаемые товары. Поэтому кассир должен не только уметь пользоваться кассовым аппаратом или терминалом, но и знать основные нормы законодательства в сфере бухгалтерии и защиты прав потребителей.
Компаниям, занимающимся розничной торговлей, квалифицированный торговый персонал порой нужен срочно. Но не всегда есть возможность решить проблему своими силами. В таком случае на помощь приходят аутсорсеры.
Повышение уровня мотивации сотрудников – главное стремление руководства фирмы. По недавно опубликованным отчетам лишь 13% работников утверждают, что трудятся с увлечением. Мотивация – совокупность мероприятий, побуждающих работника к действию. Направляющих и поддерживающих его по направлению достижения какой-либо цели. Для менеджмента – это довольно сложная задача.
При найме новых сотрудников работодатель сталкивается с вопросом, кого лучше принять: новичка или профессионала? Некоторые считают, что лучше взять неопытного человека и обучить его всему. Однако нет гарантий, что научившись и набравшись опыта, он не сменит место работы на более перспективное. В случае приема опытных кадров можно столкнуться с их избирательностью и требовательностью.
Аутсорсинг персонала – современное решение кадровых и финансовых вопросов организации. С его помощью многие предприятия оптимизируют рабочие процессы, увеличивая при этом свой доход и повышая качество работы.
Аутсорсинг персонала – эффективный способ решения кадровых проблем. Но важное значение имеет то, какими возможностями обладает компания-аутсорсер. Прежде чем заключить соглашение о сотрудничестве, необходимо собрать максимум информации о будущем партнере.
Начиная бизнес, на что надеется каждый предприниматель? Конечно, на то, что вкладывая деньги сегодня, средства окупятся в будущем. Любой, вкладывающий деньги в открытие нового бизнеса либо в развитие уже работающего, делает это для того, чтобы получить определенный результат. Зачастую этот результат выражается в продуктивности и повышении своей прибыли.
Розничная торговля – крайне динамичный бизнес, с постоянно изменяющимися параметрами. В частности, для торговых предприятий обыденностью является неожиданная потребность в дополнительных работниках на ограниченное время. Тогда на помощь приходит аутсорсинг персонала Спб.
В сфере розничного бизнеса успех и рентабельность предприятия зависит, прежде всего, от согласованной работы всех отделов:
В статье подробно рассказывается об аутсоринге (привлечение рабочего персонала со стороны, не нанимая его в постоянный штат), пользе этого теперь уже ставшим актуальным явления и об одном его отдельном виде – аутсоринге персонала на склад.
Выбор и расстановка специалистов на ключевые посты компании является одной из самых важных составляющих ее успешной работы. Если вы являетесь руководителем, то должны знать, что в ходе работы ведете прямое управление не процессами и ресурсами, а кадрами, которые впоследствии управляют всеми процессами.
Массовый рекрутинг необходим в тех случаях, когда компания нуждается в большом количестве сотрудников на замещение одной позиции. Применяется такой рекрутинг при старте нового проекта, открытии регионального подразделения бизнеса и в других подобных случаях.
Невзирая на внесенные ранее изменения в законодательные нормативно-правовые акты, использование внешних ресурсов для работы компании или проще говоря аутсорсинг, по-прежнему, будет функционировать. Вот только заключенные ранее договора, действующие и в следующем году, лучше всего перезаключить, во избежания административной ответственности.
Работа с персоналом требует привлечения значительных ресурсов, которые во многих случаях могут быть использованы более рационально. Поэтому следует изучать и активно применять новые формы привлечения работников, в том числе и аутсорсинг персонала.
Производство и сбыт продукции – процесс неравномерный, отличающийся как пиковыми нагрузками, так и практически полной остановкой или большим замедлением. Предприниматели в своей сфере деятельности всегда могут спрогнозировать периоды, когда такие спады или подъемы наступают. Но у них остается проблема с персоналом.