Жилье для рабочих. Что выгоднее - квартира, хостел или общежитие

Жилье для рабочих. Что выгоднее - квартира, хостел или общежитие?

Часто сотрудниками компаний становятся иногородние или иностранные рабочие, перед которыми остро встает вопрос
проживания в незнакомом городе. На наш взгляд, хороший работодатель обязательно должен брать на себя ответственность за расселение
таких сотрудников. Когда наша компания впервые столкнулась с задачей предоставления жилья своим рабочим, мы рассматривали несколько
вариантов решения: съемные квартиры, хостелы и общежития. Какой был выбран и почему?


Съемные квартиры
Рассматривая вариант съемной квартиры мы были уверены, что это самый простой и дешевый способ расселения персонала. Первой нашей задачей было расселить 12
сотрудников в двух районах города - 7 в Невском, 5 в Петроградском. Другими словами - необходимо было найти 4-5 квартир по 2-3 комнаты каждая.
Мы потратили 3 недели на поиски подходящих вариантов и вот что у нас получилось:
Общая сумма - 153000 рублей в месяц
C каждым собственником - отдельный договор. По каждому из них надо вносить оплату в разные периоды времени разным людям.
4 из 5 собственников попросили залог в размере 100% месячной оплаты
Нет возможности совершать оплату по безналичному рассчету


Все обдумав, мы приняли решение отказаться от идеи с расселением сотрудников в квартирах. Больше всего смутил тот факт, что
с каждым собственником будет отдельный договор, который будет оплачиваться в разное время на разных условиях - за всем этим надо следить
и тратить на это время. А если кто-то решит выселить сотрудников - снова проблема.

Хостелы

После того, как мы отказались от квартир - подумали о хостелах и общежитиях. Мы предполагали, что при расселении рабочих в
таких заведениях, мы сможем сэкономить время и, возможно, сократить расходы. Переживали за качество проживания - если от хостела мы
могли ждать хорошего уровня, то в общежитиях сомневались.
Позвонили в несколько хостелов - часть отказалось селить рабочих на длительный срок. Где-то не было мест. В итоге, нашли 3 хостела - но чем это
отличается от варианта с квартирами? Если, в итоге, нужно будет так же платить по разным договорам, в разное время...

Общежития в Санкт-Петербурге

В итоге, начали искать общежития. Идеальный вариант - сеть общежитий, у которой есть объекты в нескольких районах Санкт-Петербурга.
Мы понимали, что скоро нам придеться селить рабочих еще, поэтому возможность быстро расшириться в разные районы - крайне желательна. В процессе поиска общежития
наткнулись на компанию http://spb.dormall.ru">Dormall. Эта компания расселяет сотрудников организаций в общежития и хостелы в любом районе Санкт-Петербурга.
Сотрудничать с ними оказалось выгодно - мы ничего не переплачиваем, селим рабочих в общежития в любой районе, а в конце отчетного периода получаем
один счет за все забронированные места, который можем легко оплатить по безналичному рассчету. Более того, мы точно знаем, какие условия в общежитии - сотрудники Дормала открыто говорят, кто в них живет и
какие удобства в них присутствуют или отсутствуют.

В результате
К чему мы пришли? Селить в общежития персонал выгоднее и удобнее, чем в квартиры. Особенно удобно это оказалось делать через Dormall - минимум действий
и максимум пользы. Как результат:

- Наши иногородние сотрудники обеспечены жильем.
- Чаще всего работники живут неподалеку от места своей работы.
- Затраты на поиск и расселение персонала в общежития для рабочих минимальны - все вопросы на себя взяла партнерская компания.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют