Юридический аутсорсинг

Юридический аутсорсинг еще до недавнего времени был сравнительно новым явлением на рынке правовых услуг России. Но постепенно такая услуга становится все более востребованной.


Это связано с двумя факторами:


Юридический аутсорсинг
  1. в РФ регулярно вносятся изменения в законодательные акты, и штатный юрист бывает не в состоянии отследить все нововведения;
  2. по официальным данным статистики в стране выросло количество судебных процессов, особенно связанных с экономическими спорами между предприятиями.

Правовая регламентация и развитие аутсорсинга в стране


Законодательная база России, в сравнении с европейским странами, начала формироваться относительно недавно, и этот процесс пока не закончен.


Все услуги, в том числе и юридические, регламентируются ГК РФ. Аутсорсинг для России — понятие новое, поэтому отдельного закона, который бы регулировал эту деятельность, пока нет. Закон об адвокатской деятельности — не совсем тот документ, который подходит к аутсорсингу персонала.


Что выгоднее: аутсорсинг или штатный юрист?


С каждым годом количество малых предприятий, пользующихся услугой юридического аутсорсинга, возрастает. Это вызвано целым рядом причин:


  1. несмотря на то что юридический аутсорсинг стоит недешево, штатный юрист экономически обходится дороже. Он нуждается в оборудованном рабочем месте, специализированных программах, литературе и курсах повышения квалификации;
  2. штатный юрист регулярно получает заработную плату, работодатель оплачивает взносы с ФОТ. Компания-аутсорсер может предложить тарифный план с минимальными затратами (т. е. если нет критических ситуаций, требующих судебных разбирательств, то анализ текущей документации будет стоить не так уж и дорого);
  3. аутсорсинг персонала Спб практикуется все чаще по той причине, что необходимый специалист не уйдет в отпуск или на больничный; юристы, знающие тонкости всех отраслей права, всегда помогут в непростой ситуации;
  4. штатный юрист не несет, по сути, ответственности за свои действия, которые привели к убыткам в компании. Штрафы, которые практикуют некоторые компании, не являются законными. Редко на каком предприятии юрист является материально ответственным лицом, следовательно, понести ответственность он может только, лишившись премии, или в том случае, если руководство примет решение его уволить. Компания-аутсорсер дорожит своей репутацией на рынке юридических услуг и возмещает убытки, возникшие по вине ее сотрудников.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют