Приемы кадрового бизнеса

Современные технологии постепенно проникают во все сферы жизни. Сегодня организации все чаще стали прибегать к услуге аутсорсинга бизнес-процессов.


Формы аутсорсинга персонала


В зависимости от видов деятельности предприятия, его направлений, можно выделить следующие подвиды аутсорсинга:


Приемы кадрового бизнеса
  • область информационных технологий. В этом виде аутсорсинга основная сфера деятельности IT-процессы, с которыми предприятие не связано напрямую. Следовательно, IT-аутсорсинг подразумевает предоставление услуг посредством системного ПО;
  • финансовый аутсорсинг. Предполагает бухгалтерское обсечение предприятий заказчиков. Задействование финансовой документации, учет и отчетность ведет наемный персонал. Формы предоставления услуг зависят от взаимодействия и способны варьироваться от одноразовых услуг, до ежедневных. Данный вид аутсорсинга показывает наилучшие результаты, делает работу компании эффективной;
  • инвентаризационный аудит. Для обеспечения правильного процесса сбора данных об имуществе привлекаются лишь компетентные специалисты;
  • аутсорсинг обеспечения кадрами. Для рационального использования средств, набор персонала передают кадровым агентствам;
  • другие возможные сферы, использующие аутсорсинг персонала.

Схема функционирования лизинга персонала


Типичную схему лизинга персонала можно поделить на такие пункты:

  1. Используя услуги рекрутинговых агентств, отправляют запрос о квалификации требуемых специалистов. Агентство подбирает кадры, используя специальные методики.
  2. Нанимателем новых специалистов является кадровое агентство.
  3. Оговариваются возможные варианты сотрудничества между заказчиком и поставщиком услуги, включая объем работ, оклад, сроки и оплата за предоставленные услуги.
  4. Документально оформляются взаимоотношения сторон.
  5. Заказчик получает квалифицированных специалистов на оговоренных ранее условиях.

Понятие и преимущества аутстаффинга персонала


Кадровый аутстаффинг предоставляет заказчику конкретное число сотрудников. Отличие от предыдущих методов является отсутствие всяких правовых взаимоотношений с заказчиком, однако, существуют услуги от его имени и по месту нахождения предоставляющего работу. Аутстаффинг предоставляет собой делегирование работы компании третьим лицам.

Преимущества:


  • уменьшение трап на собственные службы набора персонала;
  • разделение правовой ответственности с третьим лицом;
  • рост численности сотрудников;
  • рост потенциала компании.

Аутсорсинг персонала


У вас нет времени на поиск квалифицированного персонала? Вы можете обратиться в компанию «Надежный персонал».


Три года мы помогаем фирмам в поиске штата работников. За это время мы помогли не одной сотне организаций. Мы оперативно заполним ваш штат высококвалифицированным персоналом. Главной целью нашей фирмы, помочь вам, не тратить свое время, и обеспечить эффективную работу.


Услуга аутсорсинг персонала Спб – предоставит высококвалифицированных, ответственных сотрудников. Мы предлагаем выгодное предложение, с которым вы сможете добиться успехов в ведении бизнеса.


Кадровый бизнес – это забота фирмы «Надежный персонал». Вам стоит обратиться к нам.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют