Подбираем персонал для своей компании

Подбираем персонал для своей компании

Начиная бизнес, на что надеется каждый предприниматель? Конечно, на то, что вкладывая деньги сегодня, средства окупятся в будущем. Любой, вкладывающий деньги в открытие нового бизнеса либо в развитие уже работающего, делает это для того, чтобы получить определенный результат. Зачастую этот результат выражается в продуктивности и повышении своей прибыли.

 

Правильные шаги подбора персонала для компании

 

Именно от правильно подобранного штата сотрудников зависит успех любой компании. Так как же правильно подобрать команду единомышленников?

 

Разберем несколько несложных шагов:

 

Шаг первый. В начале поиска команды, руководитель должен определить для себя какого работника он видит именно на этом рабочем месте.

 

Для этого нужно определиться в следующем:

  • - Должность – точно зная какие функции будет выполнять человек, намного проще определиться с его навыками.
  • - Личные качества – тут наиболее важны навыки для выполнения определенных задач, а не качества, благодаря которым существует способность выполнять поставленные функции на занимаемой должности. Например, бухгалтеру необходимо иметь такие качества, как щепетильность, сдержанность, склонность перепроверять данные.

 

Второй шаг. После того как портрет работника четко сформирован, нужно начать поиск кадров по задуманным параметрам. В этом помогут частные объявления в печатных изданиях, интернет просторах, местные центры занятости или кадровые агентства.

 

Третий шаг. После того как получены и рассмотрены поступившие резюме, следует связаться с наиболее подходящими кандидатами.

 

Четвертый шаг. К большому прискорбию, чаще всего бывает трудно оценить кандидата, так как люди пытаются казаться лучше чем они есть на самом деле. И тут на помощь работодателю приходит собеседование – на котором благодаря ряду психологических вопросов можно вывести соискателя на «чистую воду».

 

Пятый шаг. После проведенных собеседований, познакомившись и пообщавшись лично с кандидатами можно делать выбор более подходящего работника.

 

Аутсорсинг персонала от компании «Надежный персонал»

 

Персонал, который работает в компании, представляет собой постоянный штат. Но существуют сезонные работы и держать постоянных работников компании не выгодно. Тут на помощь приходит аутсорсинг персонала, который предлагается специализированным компаниям. Это так называемая аренда работника определенной отрасли.

 

Достоинства аутсорсинга персонала:

 

  • - отсутствие постоянных расходов;
  • - нет необходимости вести дополнительный бухгалтерский и налоговый отчет;
  • - гарантированно качественная работа арендованных работников.

 

Обдуманный аутсорсинг персонала Спб – один из важнейших принципов работы компании.

 

Компания «Надежный персонал» заняла весомую нишу на рынке аутсорсинга персонала. Осуществляя свою деятельность с 2013 г., компания с успехом провела десятки крупных проектов.

 

Клиенты компании «Надежный персонал» имеют возможность заказать аутсорсинг работников любой сферы рабочей деятельности, которые подойдут к выполнению своей работы ответственно.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют