Ошибки при подборе персонала

Ошибки при подборе персонала

Аутсорсинг персонала давно присутствует на рынке труда. Впервые схемой аутсорсинга воспользовались компании, предоставляющие бухгалтерские услуги. Сейчас выводом за штат активно пользуются фирмы, чтобы подобрать персонал на склад или торговый персонал.

 

Хотя эта схема используется давно, неопытные рекрутеры могут совершать ошибки при поиске работника:

 

      1. Мало информации о вакансии. Заказчик говорит, что ему нужен новый сотрудник. Он описывает кандидата на должность общими словами – и, к сожалению, большинство рекрутеров этим и ограничиваются при составлении объявлений. Соискателю, особенно на высокую должность, интересна не только базовая информация. И он не увидит в безликом объявлении ничего привлекательного. Даже если соискатель попробует узнать о компании необходимое, рекрутер не сможет этого рассказать.
      2. Заказ не обсуждается с заказчиком. Заказчик в своих требованиях к кандидату придерживается собственных представлений о происходящем. Большинство рекрутеров принимают требования без обсуждения. Состояние рынка труда постоянно меняется, и то, что было актуально год назад, сегодня может не браться в расчет. Поэтому грамотный рекрутер выполняет не только поиск сотрудника, но и консультирует заказчика. Это поможет повысить привлекательность вакансии.
      3. Максимизация требований и поиск идеала. «Нам нужны только лучшие», — нередко говорят заказчики. Обычно лучший вариант описывается как обладатель профильного образования, большого стажа и идеального английского. Поле поиска при этом значительно уменьшается. И в то же время, подходящие под требования кандидаты сами предъявляют требования — к имиджу компании, к своему статусу в ней и к зарплате. Поэтому рекрутеру следует выяснить у заказчика, какие должностные обязанности будет исполнять будущий работник. И стараться подобрать не самого лучшего, а подходящего.
      4. Неправильная работа с целевой аудиторией. Информация должна доходить до кандидатов через канал, который они обычно используют для получения информации. При поиске кандидатов на должность про эту, в целом логичную идею, часто забывают. Размещать объявления в газете нужно для тех кандидатов, кто читает газеты. В интернете вакансии размещаются на тех ресурсах, которые просматривают потенциальные кандидаты.

 

В компании «Надежный персонал» работают профессионалы, которые проконсультируют вас и безошибочно подберут вам сотрудников, способных помочь вашей фирме преуспеть на рынке. Компания «Надежный персонал» сэкономит ваши силы, время и деньги, оперативно предоставив персонал на производство, склад или магазин.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют