О людях, которых не стоит брать на работу

Руководитель, проводя собеседование с кандидатами на вакантную должность, оценивает не только их профессионализм. Он думает, как впишется этот человек в его команду. Опытные работодатели выделили несколько типов кандидатов, от услуг которых лучше отказаться.


Типы людей, создающих проблемы


Их можно определить по характерным признакам:


О людях, которых не стоит брать на работу
  • Одиночные игроки. Это люди, ориентированные на личные достижения. Их индивидуализм мешает работе в команде, они к этому и не стремятся. Вряд ли на них можно рассчитывать в сложной ситуации.
  • Хвастуны. Если человек подчеркивает исключительность своего профессионализма и деловых качеств, вместо того, чтобы рассказать о результатах и реальных достижениях, это должно насторожить.
  • Бездельники. Люди, имитирующие работу. Они могут весь день сидеть за компьютером или звонить по телефону, но по личным делам. Это субъекты, которые привыкли, что за них работают другие.
  • Нытики. Больше говорят не о сути работы, а о том, чего хотелось бы избежать. По любому поводу они будут жаловаться и просить помощи.
  • Негативисты. Отличают характерные черты – недовольство, сомнение, отрицание. Невозможно работать с сотрудниками, которые сомневаются в решениях руководства.
  • Безответственные. Отвечая на вопрос о допущенных ошибках, они всегда перекладывают ответственность на других, так как не готовы признавать свои промахи.
  • «Скромники». Кандидаты такого рода не хвалят себя. Но, говоря о качествах, от которых стоит избавиться, они превращают их в свои достоинства. То есть, прикидываются скромниками, а по сути, себялюбы.
  • Люди с низкой самооценкой. Работники боятся проявить инициативу или взяться за сложное задание. Они сомневаются в себе и ждут указаний или помощи.
  • Узко мыслящие. Люди, которые могут мыслить только в рамках привычных действий. Если для решения задачи нужно шире взглянуть на ситуацию, они к этому не готовы.
  • Консерваторы. Сопротивляются нововведениям и тормозят процесс развития. Их в любой компании должен быть минимум.

Аутсорсинг персонала


Организации, которая предпочитает избежать проблем, связанных с поиском и отбором кандидатов на вакансии, стоит воспользоваться такой услугой, как аутсорсинг персонала. Это особенно удобно, когда время ограничено.


Специализированное агентство предоставит в ваше распоряжение необходимое количество тщательно отобранных, квалифицированных работников.


Проверенная временем компания


Многие работодатели смогли на деле убедиться в высоком профессионализме компании «Надежный персонал». Одна из самых востребованных сегодня услуг ‒ аутсорсинг персонала Спб.


Уже не одна крупная организация Санкт-Петербурга заключила долгосрочный договор на предоставление сотрудников. Компанией получена аккредитация в Федеральной службе по труду и занятости на право предоставлять работников различным предприятиям.


Обращайтесь в компанию «Надежный персонал»!

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют