Массовый рекрутинг

Массовый рекрутинг

Массовый рекрутинг необходим в тех случаях, когда компания нуждается в большом количестве сотрудников на замещение одной позиции. Применяется такой рекрутинг при старте нового проекта, открытии регионального подразделения бизнеса и в других подобных случаях.

 

Свойства массрекрутинга

 

  • - Сжатые сроки исполнения.
  • - Специфический подход к подбору персонала.
  • - Особые штатные позиции, на которые осуществляется подбор сотрудников.
  • - Большой масштаб проводимого мероприятия.

 

Применение

 

Проведение массового набора необходимо когда компания растет и по ходу роста происходит постоянный, плановый подбор новых сотрудников. Также массовый рекрутинг применяется на предприятиях где большая кадровая текучка, без массподбора на таких предприятиях полноценное функционирование невозможно.

 

Открытие новых обособленных подразделений в которые нужны сотрудники различного уровня квалификации и подготовки. Бизнес модели с сезонной активностью нуждаются в массовом подборе непосредственно перед началом сезона. Необходимость в однородном персонале, например, в ресторанном бизнесе при проведении больших мероприятий с четкими регламентами, в том числе и по персоналу.

 

Залог успеха массрекрутинга

 

Перед стартом массового рекрутинга весь процесс требует тщательного планирования и ответственной организации. Особое внимание нужно уделить срокам проведения рекрутинга.

 

Использовать проверенные и зарекомендовавшие себя методы по привлечению персонала. Для достижения наибольшей эффективности, обязательно выполнение ряда требований:

 

  • - Тщательный анализ данных о потенциальных сотрудниках. Учет резюме, и их обзвон.
  • - Оформление трудовых отношений.
  • - Занятость большого количества людей и ресурсов в подборе персонала.
  • - Оперативные сроки решения задачи. До момента старта проекта, штат должен быть укомплектован.
  • - Процесс адаптации и введение в курс дела новых специалистов.

 

Все эти требования может выполнить как собственный штат, так и компания «Надежный персонал». Основное направление деятельности компании – аутсорсинг персонала.

 

Вместе с «Надежным персоналом» экономится время и ресурсы, затрачиваемые на обработку резюме. Происходит экономия средств на налогах и заработных платах, за счет аутсорсинга персонала.

 

Оперативное предоставление необходимого количества сотрудников, независимо от сложности проекта. Сотрудники компании, прошли все необходимое обучение и безболезненно способны войти в процесс работы с первого дня.

 

У компании больше сотни успешных партнерских контрактов и каждый контракт – довольный, качеством оказанных услуг, партнер. «Надежный персонал» – лидер на рынке аутсорсинга персонала в Петербурге и Лен области.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют