Как поступить, когда нужны сотрудники

Как поступить, когда нужны сотрудники

Основателям компаний в какой угодно области предпринимательства рано или поздно необходимо нанимать персонал. Первый способ, к которому начинающие бизнесмены прибегают чаще всего – организация работы собственного отдела кадров, который должен непосредственно заняться наполнением штата персонала.

 

Работа сотрудников отдела кадров иногда кажется руководителям компаний не слишком обременительным занятием, состоящим из общения с претендентами на занятие вакансии. На самом деле интервьюирование большого количества людей – изматывающий труд, требующий огромной работоспособности, психологической устойчивости и отличной профессиональной подготовки.

 

Иногда, когда перегрузка сотрудников отдела кадров очевидна, аутсорсинг персонала поможет решить возникшие проблемы. Ведь в таком случае вся дополнительная нагрузка ложится на аутсорсера, который набирает персонал, отвечает за уровень его квалификации, за качество выполняемой работы и за уровень дисциплины. Аутсорсер также берет на себя выполнение всех юридических и организационных формальностей, относящихся к работе с персоналом.

 

Структурированная оценка

 

Оптимизировать работу с персоналом, в том числе с набором новых работников поможет структурированная оценка. Для проведения такой оценки создается специальная карта, содержащая сведения о возможностях каждого работника.

 

Карта обязательно включает:

  • - знание иностранных языков;
  • - опыт работы с компьютером, в том числе со специализированными программами;
  • - уровень физической готовности к выполнению работы;
  • - наличие опыта в ведении производственной документации, знание необходимых норм и правил;
  • - стаж работы по специальности, особенности профессионального опыта;
  • - умение работать со специальной техникой, контрольно-измерительными приборами, знание их предназначения и принципа функционирования.

 

Преимущества аутсорсинга персонала в компании «Надежный персонал»

 

Аутсорсинг персонала Спб в компании «Надежный персонал» имеет множество неоспоримых преимуществ. Если заказчику необходимы специалисты не только с соответствующим профессиональным опытом, но и с высоким уровнем толерантности, психологической устойчивости, другими качествами, которые невозможно проверить при приеме на работу, он найдет решение проблемы в сотрудничестве с компанией «Надежный персонал».

 

В компании ведется структурированная оценка персонала, учитывающая как профессиональные, так и личные качества каждого работника. Поэтому подбор сотрудников для выполнения сложных задач не займет много времени и снимет с заказчика необходимость заниматься кропотливым поиском.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют