Как поступать, когда требуются работники

когда требуются работники

Бизнес, если вести его не в одиночку, требует решения кадрового вопроса. Даже если необходимо нанять одного или нескольких работников, все равно надо взвалить на себя нескончаемый поток проблем, требующих безотлагательного решения. Ведь работа с персоналом сложна и занимает много времени.

 

Квалификационная карта

 

Бизнесмену, которому приходится набирать на работу даже небольшое количество людей, предстоит провести множество собеседований. Учитывая сложность этого процесса, в большинстве компаний доверяют его профессионалам. Само существование отделов кадров говорит о том, что проблема не надуманная, для этой работы требуются отдельные люди.

 

Но если бизнесмен, особенно начинающий, все же решил набирать персонал самостоятельно, он может хотя бы упростить себе работу. Для этого нужна квалификационная карта.

 

Квалификационная карта представляет собой структурированный список требований к работнику. Он включает:

 

  • - учет опыта работы в требуемых или смежных профессиях;
  • - образование:
  • - владение иностранными языками;
  • - физические данные для выполнения определенной работы;
  • - навыки работы с компьютером, в том числе со специальными программами;
  • - наличие определенных навыков и умений.

 

Квалификационная карта может включать и другие пункты, которые определяются направлением работы компании.

 

Есть более простые и надежные способы решения вопросов с персоналом. Это аутсорсинг персонала, услуга, становящаяся все более популярной и востребованной.

 

Какие работники нужны сейчас работодателям

 

Как отмечают многие аналитики рынка труда, все более востребованными становятся универсальные работники. Люди, имеющие навыки не только в одной профессии, способны заменить сразу нескольких сотрудников. Многозадачность, умение переключаться с одного вида задач на другой, полный самоконтроль, умение постоянно учиться, воспринимать новое – вот главное, что отличает по-настоящему хорошего работника.

 

Универсальность сотрудников востребована по нескольким причинам.

 

Во-первых, экономический кризис не способствует непомерному раздуванию штатов.

 

Во-вторых, особенности современного бизнеса требуют очень быстрой реакции на многие события. Настолько быстрые, что существующие системы принятия решений и распределения задач с ними попросту не могут справиться.

 

В-третьих, у современных работников в распоряжении имеется мощный парк оборудования. Тот же компьютер с подключенным интернетом помогает решить уйму вопросов, даже не лежащих в пределах компетенции конкретного работника.

 

Преимущества аутсорсинга персонала в компании «Надежный Персонал»

 

Специализация компании «Надежный персонал»– аутсорсинг персонала Спб. Большой опыт работы на рынке, привлечение работников требуемой квалификации в разных профессиях гарантируют клиентам компании получение услуг самого высокого уровня качества.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют