Как передать подбор персонала на аутсорсинг

передать персонал на аутсортинг

У каждой компании бывают периоды, требующие оптимизации расходов. В таких случаях принято пересматривать штатное расписание и брать на вооружение аутсорсинг персонала. Нередко сокращение касается кадровой службы, когда функции специалиста по подбору персонала передают соответствующему агентству.


Задачи по подбору персонала


Они заключаются в следующем:


  1. Мониторинг потребностей компании в сотрудниках, выявление вакансий, требующих заполнения.
  2. Формирование базы данных кандидатов.
  3. Сбор заявок на подбор сотрудников от руководителей подразделений с указанием требований к кандидату – квалификация, образование, навыки.
  4. Изучение ситуации на кадровом рынке – спрос и предложение, средний размера заработка и пр.
  5. Размещение информации о вакансиях в СМИ, на сайте компании.
  6. Подбор кандидатов через специализированные источники – СМИ, интернет, кадровое агентство.
  7. Отбор претендентов на основе анализа резюме, собеседования, оценки, проверки рекомендаций.
  8. Подготовка встречи соискателя с руководителем, заполнение вакансии или продолжение поиска.

Большинство из этих задач может быть решено с помощью услуги аутсорсинга персонала.


Передача подбора персонала на аутсорсинг


Подбор подходящих для компании сотрудников – важная функция, от которой зависит эффективность организации в целом. По этой причине, прежде чем подписать с кадровым агентством договор об аутсорсинге персонала для решения этих задач, лучше подстраховаться.


Для начала тщательно взвесьте экономическую целесообразность этого шага. Определите затраты компании на подбор кандидатов специалистом своей кадровой службы, включая его зарплату. Подсчитайте предстоящие расходы на аутсорсинг персонала с привлечением агентства. Сравните результаты, и сделайте выводы.


Не стоит заключать эксклюзивный договор с агентством без абсолютной уверенности в качестве его услуг. Следует договориться о пробном подборе кандидатов на вакансию. Так можно проверить, насколько безупречно выполняют работники агентства поставленную клиентом задачу.


Заключение договора с кадровым агентством


Важно заключить такой договор, в котором будут оговорены все детали оказания услуги аутсорсинга персонала.


Договором должны быть предусмотрены такие нюансы:

  • количество кандидатов для отбора;
  • причины для отказа в трудоустройстве кандидата;
  • перечень обязательных процедур при отборе претендентов;
  • определение даты, с которой кандидат считается принятым в компанию;
  • порядок расчетов за услуги.

О компании «Надежный Персонал»


Если вы хотите получить качественную услугу по аутсорсингу персонала, обращайтесь в компанию с безупречной репутацией. С ней вы не только сэкономите ваше время и средства, но и получите гарантию на выполненную работу.


Любое дело лучше поручить профессионалам. Агентство «Надежный Персонал» из их числа.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют