Как найти нужного сотрудника в компанию

Поиск сотрудников

Любая организация разной организационно-правовой формы рано или поздно начинает нуждаться в притоке новых, а главное, высококвалифицированных работников для привлечения прибыли и выполнения задач и целей, стоящих перед компанией.

 

Методы привлечения персонала в компанию

 

Как правило, всем комплексом работ в фирме по поиску и оформлению нового штата занимается сам руководитель или его заместитель, если компания пока еще находится на начальном этапе развития и состоит из пары человек. В больших конторах такие дела и обязанности возложены на менеджера по работе с персоналом.

 

К наиболее распространенным способам набрать новых работников можно отнести:

 

1. Поиск сотрудников с помощью газет.

 

В газетах с соответствующими рубриками менеджер по персоналу, кадровик или сам директор дает объявление о свободной вакансии в своей фирме.

 

Отметим, что объявление в газете должно быть грамотно составлено: менеджер не должен указывать слишком высокие требования к кандидату с относительно несложной работой или невысокой заработной платой, такими действиями он только отпугнет новых сотрудников.

 

2. Сотрудничество с высшими учебными заведениями.

 

Почти все крупные вузы страны имеют в своем составе целые отделы, которые занимаются последующим трудоустройством вчерашних выпускников или просто помогают им найти себя после получения диплома и окончания института.

 

Организовываются специальные так называемые «дни работодателя», когда представители бизнеса и других контор приходят в высшее учебное заведение и проводят беседы со студентами старших курсов или даже нанимают их на пока не самые ответственные и сложные должности.

 

3. Аутсорсинг персонала при помощи компании «Надежный Персонал»

 

Компания «Надежный Персонал» занимается спектром вопросов по подбору рабочего персонала в организацию с любой численностью сотрудников. Клиент задает характеристики, умения, возраст и другие качества желаемого кандидата на вакантную должность. А наша забота — грамотно подобрать персонал на склад, производство и торговые площадки.

 

Аутсорсинг персонала Спб представляет собой соглашение, которое заключается между компанией/клиентом, нуждающейся в новых кадрах, и компанией «Надежный Персонал», которая три года на рынке соответствующих услуг занимает ведущие позиции и на профессиональном уровне ищет работников в штат своих клиентов.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют