Фасовщики на склад - где найти персонал на склад

Одним из важных элементов практически любого производства является фасовка товара. Упаковка готовой продукции придает изделию законченный товарный вид и предохраняет его от внешнего воздействия во время транспортировки и складирования. В то же время, если персонал на складе не выполняет свою работу должным образом, это обязательно скажется на производительности всего предприятия.

 

Поэтому правильный подбор профессиональных фасовщиков становится важной задачей для руководителей производственных предприятий. Отличным способом решения данной задачи является обращение в компанию «Надежный персонал», предоставляющую такую услугу, как аутсорсинг персонала.

 

Профессия фасовщика

 

Фасовщики на склад

В профессиональные обязанности фасовщика на складе входят следующие навыки и знания:

  • знание разновидностей и способов упаковки;
  • определение наиболее подходящего типа упаковки исходя из размеров и свойств товара;
  • практическое выполнение упаковки товара необходимым способом;
  • проверка качества и комплектование продукции;
  • дозировка и учет товара по фиксированным нормам отгрузки в тару;
  • укладка товара в тару, раскрепление от перемещения, наполнение упаковки дополнительными защитными материалами;
  • - наклеивание этикеток, навешивание бирок, нанесение необходимой маркировки.

 

Аутсорсинг фасовщиков в Санкт-Петербурге

 

Если поток отгружаемого товара не идет непрерывно или в определенные моменты превышает установленные нормы, то держать в постоянном штате фасовщиков на складе становится нерентабельно. Аутсорсинг вспомогательного персонала, такого, как фасовщики на склад, широко распространен как в мире, так и в России, в том числе и в Санкт-Петербурге, абсолютно легален и выгоден для работодателей и работников.

 

Обращение в компанию «Надежный персонал» вместо самостоятельного поиска поможет руководителям предприятий получить ряд преимуществ:

  • высокая квалификация, мотивированность и производительность арендованных работников;
  • сокращение расходов на обучение, аттестацию и поиск персонала;
  • привлечение к временной работе сотрудников, занятых в аналогичном производстве;
  • сокращение количества споров по трудовым договорам;
  • привлечение людей, заинтересованных в дополнительном заработке в заранее оговоренные сроки;
  • прямая заинтересованность аутсорсинговой компании в быстрой обработке заявок.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют