Договор на аутсорсинг персонала: нюансы

Достаточно часто возникает ситуация, которая требует расширения личного состава компании на время выполнения договора, или образуется нехватка квалифицированных сотрудников, в услугах которых организация нуждается на временной основе. Такая ситуация возникает, когда перед компанией стоят серьезные цели, требующие временно увеличить кадровый состав.


Чтобы сократить временные затраты и скрытые экономические потери стоит воспользоваться услугами аутсорсинговой компании «Надежный Персонал». Это позволить как снизить ресурсные затраты, так и оптимизировать ресурсные потери.


Что такое аутсорсинг


Договор на аутсорсинг персонала

В общем случае под аутсорсингом понимают передачу на договорной основе одной организации другой обслуживающих функций по определенным процесса, мероприятиям, видам работ.


Аутсорсинг персонала или кадровый аутсорсинг подразумевает «аренду персонала» то есть временная передача персонала, как правило, кадровыми агентствами, нуждающейся в кадрах компании на договорных условиях.


Достоинством подобной сделки для компании-заказчика, является отсутствие необходимости ведения кадровой документации. Эту работу берет на себя аутсорсинговая компания.


Содержание договора кадрового аутсорсинга


Договор аутсорсинга персонала, как любой договор оказания услуг предусматривает наличие:


  • предмета договора (в данном случае это услуга предоставления персонала заказчику с учетом его квалификационных требований к персоналу и пожеланий, связанных с опытом и стажем работы);
  • цель договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок ведения расчетов;
  • ответственность сторон;
  • порядок расчетов;
  • форс-мажорные обстоятельства, при которых той или иной стороной не могут быть выполнены обязательства;
  • способ и место решения спорных вопросов и условия пересмотра договора;
  • реквизиты сторон.

Договор аутсорсинга персонала, как правило, состоит из основной части, в которой описываются все названные выше пункты и дополнительное соглашение, в котором подробно расписывается весь спектр предоставляемых заказчику услуг.


При заключении договора по «аренде персонала» следует учесть, что ни один из работников, предоставленный аутсорсинговой компанией, не может числиться в штате заказчика.


Путь к найму надежного персонала


Для большинства крупных компаний или фирм с переменными требованиями к персоналу (по количеству и квалификации) путь к найму квалифицированных кадров лежит через аутсорсинг.


Аутсорсинг персонала Спб – это ключевое направление в деятельности компании «Надежный Персонал». Компания находится на рынке услуг более трех лет и успела зарекомендовать себя как надежный партнер, славящийся оперативностью, соблюдением всех сроков, четким следованием договорным обязательствам, персональным менеджментом.


Работники компании «Надежный Персонал» полностью готовы приступить к работе в день заключения договора, и обеспечены требуемыми документами и спецодеждой.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют