Аутсорсинг персонала: вопросы и ответы

Аутсорсинг персонала: вопросы и ответы

Аутсорсингом называют подписание договора между двумя компаниями, по условиям которого одна из компаний передает другой на обслуживание конкретные функции. Если сказать проще, при аутсорсинге одна компания пользуется ресурсами другой. В последнее время в нашей стране стал пользоваться популярностью аутсорсинг персонала.

 

Что это такое

 

При аутсорсинге персонала договор подписывается для передачи функций, связанных с кадровым делопроизводством. Одна из компаний занимается подбором и наймом сотрудников для другой компании. Сотрудники могут наниматься как на постоянной, так и на временной основе.

 

Преимущества

 

У компании, привлекающей заемных работников, появляется несколько преимуществ перед конкурентами.

 

Во-первых, снижается налогооблагаемая база. Это происходит из-за того, что все расходы по заемному персоналу относятся к затратам. Кроме того, можно принять к зачету НДС.

 

Во-вторых, снижаются затраты на бухгалтерский отдел компании. Бухгалтеру больше не нужно рассчитывать зарплату, взаимодействовать с профсоюзами работников, решать трудовые споры.

 

В-третьих, исчезают или уменьшаются затраты на выплаты компенсаций при увольнении работников.

 

В-четвертых, компания может совсем отказаться от своего отдела кадров, так как ей не нужно будет заниматься поиском и наймом сотрудников.

 

Риски

 

Понятия «аутсорсинг» нет в Гражданском Кодексе. Поэтому договоры аутсорсинга регулируются 39 главой ГК РФ о возмездном оказании услуг. Если компания-аутсорсер не оплатит положенные налоги, то фирма, которая пользовалась услугами такой недобросовестной компании, подпадет под штрафы. Штрафы за неуплаченные вовремя налоги могут быть очень большими.

 

Поэтому обязательно перед заключением договора нужно тщательно проверить компанию-аутсорсера:

  • убедиться, что документация в полном порядке;
  • удостовериться, что компания исполняет все обязанности по уплате налогов;
  • проверить рекомендации клиентов, которые уже воспользовались аутсорсингом в компании;
  • посетить офис аутсорсера и познакомиться с ее директором.

 

Такая тщательная проверка позволит воспользоваться всеми преимуществами аутсорсинга персонала, а риски – свести к нулю.

 

Надежный персонал

 

Если нужен аутсорсинг персонала СПб, то стоит обратить внимание на компанию «Надежный персонал». Эта фирма уже три года занимается наймом и подбором работников. Количество фирм, воспользовавшихся ее услугами, на данный момент уже больше сотни. «Надежный персонал» имеет всю необходимую документацию и добросовестно оплачивает налоги.

 

Кроме того, «Надежный персонал» предлагает дополнительный сервис своим клиентам:

 

  • каждый объект ведет персональный менеджер;
  • наемные сотрудники могут быть предоставлены уже на следующий день;
  • максимальный срок подбора работников не превышает двух недель;
  • компания при необходимости обеспечивает рабочих жильем и спецодеждой.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют