Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Популярность услуг по аутсорсингу в России постепенно повышается, что особенно заметно в крупных городах, к примеру, аутсорсинг персонала Спб или в Москве. Аутсорсинг – это передача непрофильного актива и процессов компании для управления подрядчиками, занимающимися аутсорсингом.

 

Специалисты считают, что аутсорсинг может проводиться в отношении любого бизнес-процесса, но, как правило, подрядчики получают незначимые процессы.

 

Аналитики считают, что востребованность таких услуг пока не очень высокая, но такое их положение может резко измениться.

 

Аутсорсинг персонала: быть или не быть?

 

Любая компания хочет максимально снизить расходы, связанные с руководством непрофильными активами, не приносящими дохода, но важными для нормального функционирования предприятия. Есть зависимость: чем более мощной является компания, тем серьезнее затраты, количество работников и нагрузка на управление, относящиеся к неосновной деятельности.

 

Одними из наиболее явных плюсов системы аутсорсинга персонала специалисты считают:

 

  • шанс руководству акцентировать внимание на главных процессах; - возможность снизить операционные издержки либо же перевести их в статус переменных;
  • возможность перераспределить ресурсы.

 

Особенно заманчивой выглядит перспектива экономии времени и средств на выполнение довольно сложной и неключевой функции. Но, как и любое благо, такая система скрывает и множество нюансов и опасностей.

 

Возможные минусы

 

Считая, что кадровый аутсорсинг является панацеей, руководители заблуждаются. Даже при отсутствии значительных проблем и неоспоримом эффекте в плане сокращения расхода не все происходит так гладко, как поначалу могло ожидаться. Внедрение новой модели ведения бизнеса предполагает и значительную перестройку системы управления.

 

Если в аутсорсинг передается ведение делопроизводства, то могут возникнуть сомнения в обеспечении быстрой обработки и получения информации от аутсорсинговой компании в условиях сильного ограничения времени. Это момент, который следует обязательно обсудить во время заключения договора с аутсорсинговой компанией.

 

Факт того, что услуги по ведению делопроизводства не подлежат лицензированию, дает основания подходить к выбору компании с особой тщательностью, чтобы не понести потери в случае профессиональной некомпетентности исполнителей.

Аутсорсинг персонала

Нам доверяют